- 1. Évaluation des risques professionnels :
– Analyse complète des dangers et des risques au sein de l’entreprise.
– Identification des points faibles en matière de sécurité et de santé au travail.
- 2. Élaboration de plans de prévention :
– Création de plans d’action personnalisés pour minimiser les risques.
– Mise en place de mesures préventives adaptées aux besoins de l’entreprise.
- 3. Formation et sensibilisation :
– Organisation de formations pour le personnel sur la sécurité au travail.
– Sensibilisation à la prévention des accidents et des maladies professionnelles.
- 4. Conseils en ergonomie :
– Évaluation des postes de travail pour optimiser le confort et la productivité.
– Recommandations pour réduire les risques liés aux mouvements répétitifs et à la posture.
- 5. Gestion des équipements de protection individuelle (EPI) :
– Aide à la sélection et à l’acquisition des EPI appropriés.
– Formation sur l’utilisation et l’entretien des EPI.
- 6. Accompagnement lors d’inspections et d’audits :
– Préparation de l’entreprise aux inspections des autorités compétentes.
– Aide à la mise en conformité avec les normes et réglementations en vigueur.
- 7. Élaboration de politiques de sécurité :
– Création de politiques internes en matière de sécurité et de santé au travail.
– Rédaction de procédures et de documents de référence.
- 8. Gestion des situations d’urgence :
– Planification des mesures d’urgence en cas d’accidents ou d’incidents.
– Formation pour la gestion des premiers secours.
- 9. Suivi et évaluation des performances :
– Évaluation régulière de l’efficacité des mesures de prévention mises en place.
– Réajustement des plans en fonction des résultats et des évolutions.
- 10. Assistance juridique :
– Conseils en matière de législation du travail et de responsabilité civile.
– Aide dans le traitement des réclamations et des litiges liés à la sécurité au travail.
- 11. Veille réglementaire :
– Mise à jour continue des connaissances en matière de réglementation.
– Informations sur les nouvelles normes et directives en santé et sécurité au travail.
- 12. Rapports et documentation :
– Création de rapports détaillés sur les activités de conseil et les évaluations de risques.
– Documentation des plans de prévention et des formations dispensées.